1001 Ways to Reward Employees

Author: Bob Nelson
Publisher: Workman Publishing Company
ISBN: 9781563053399
Format: PDF, Mobi
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Suggests ways of motivating employees by recognizing their accomplishments, including both formal and informal rewards, individual and group rewards, and special events, incentives, and contests

1501 Ways to Reward Employees

Author: Bob Nelson
Publisher: Workman Publishing
ISBN: 0761171150
Format: PDF
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Today more than ever, businesses need fresh ideas to nurture talent and retain employees—enter 1,501 Ways to Reward Employees, thoroughly revised, updated, and even more chockablock with ideas than 1,001 Ways to Reward Employees, the groundbreaking national bestseller. Adapted to meet the needs of an evolving workplace—especially to deal creatively with virtual employees, freelancers and permalancers, international colleagues, and the rule-bending expectations of millennials—its 1,501 low-and no-cost rewards and strategies are drawn from thousands of companies across the globe. Ideas range from the informal (Wells Fargo’s thank-you e-cards) and the offbeat (JS Communications two free “I Don’t Want to Get Out of Bed” Days) to the formal (J. C. Penney “affirms” new managers in a moving ceremony) to the totally nutty (the legendary honor of having your office “sodded”—literally, grassed over—at Microsoft). For bosses, managers, entrepreneurs, small-business owners, consultants—anyone who’s responsible for working successfully in an ever-tougher economy—this is the rewards bible.

1001 Ways to Energize Employees

Author: Bob Nelson
Publisher: Workman Publishing
ISBN: 0761153527
Format: PDF, ePub
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Take the brakes off your business. In the perfect follow-up to 1001 Ways to Reward Employees, the innovative book that has sold over one million copies, Bob Nelson reveals what real companies across America are doing to get the very best out of their employees-and why it's the key to their success. Energizing is listening-AT&T's Universal Card Service's employee suggestion system yields 1,200 ideas a month and millions of dollars in savings. Energizing is encouraging risk-taking-Hershey Foods gives out The Exalted Order of the Extended Neck Award. Energizing is Starbuck's making employees partners, Saturn creating teams that function as independent small businesses, Springfield Remanufacturing's opening its books to all employees. With case studies, examples, techniques, research highlights, and quotes from business leaders, 1001 Ways to Energize Employees is invaluable for managers seeking to increase employee enthusiasm and involvement.

1001 Ways to Take Initiative at Work

Author: Bob Nelson
Publisher: Workman Publishing
ISBN: 0761153543
Format: PDF, Mobi
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1001 WAYS to Take Initiative at Work is about managing up--about employees taking ownership of their jobs, whether it's an assistant working for a manager or a VP working for the CEO. Third in the 1001 Ways series by bestselling business writer Bob Nelson, whose 1001 Ways to Reward Employees and 1001 Ways to Energize Employees have over 900,000 copies in print, TAKE INITIATIVE is the first management book for employees. Weaving together case studies, examples, quotes, research highlights, and the author's own "Tool Box" of management techniques and exercises, this practical handbook will show every reader how to develop self-leadership, set goals, create learning opportunities, take risks, build a team, sell ideas, and work both within and outside the larger organization. Taking initiative is about a former secretary at Johnsonville Foods who originated and now runs the company's thriving mail-order business. It's about a technical writer who created Xerox's popular "webmaster" website. And it's about you. As Bob Nelson proves, employees have much more power than they think--taking initiative is how to harness that power and reap its rewards. By the bestselling author of 1001 Ways to Reward Employees and 1001 Ways to Energize Employees, with over 900,000 copies in print.

Management f r Dummies

Author: Bob Nelson
Publisher: Wiley-VCH
ISBN: 9783527700295
Format: PDF, Kindle
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Management für Dummies vermittelt die Grundregeln effektiver Führung auf spaßige und interessante Weise. Bob Nelson und Peter Economy lassen Sie von ihrer langjährigen Erfahrung profitieren und verraten Ihnen die Tipps und Tricks, die Sie kennen müssen, um sich und Ihren Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. Ob Sie Neuling oder Nachwuchskraft sind: hier finden Sie alles, um erfolgreich sein zu können. Sie erfahren: * Was Sie als Führungskraft auszeichnen sollte * Wie Sie durch geschicktes Delegieren Dinge getan bekommen, ohne sich selbst die Hände schmutzig machen zu müssen * Welche verlässlichen Kriterien es gibt, um Mitarbeiter zu bewerten * Wie Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch Weiterbildung und Betreuung steigern können * Welche Tipps und Tricks es gibt, um zu motivieren und den Teamgeist zu stärken * Wie Sie sich sinnvoll organisieren und Ihre kostbare Zeit effizient einteilen können * Wie Sie Budgetplanung und all den anderen finanziellen Kram mit links meistern lernen

Management f r Dummies

Author: Bob Nelson
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527812474
Format: PDF
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Die Welt des Management ist eine große Herausforderung, die man mit Interesse und Motivation meistern kann. Bob Nelson und Peter Economy verraten Tipps und Tricks, die man als Manager kennen sollte, um sich und seinen Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. Wichtige Themen wie Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Teamarbeit und natürlich die Finanzen werden angesprochen und mit Anekdoten gewürzt. Wer dieses Buch gelesen hat, dessen Managerkarriere wird nichts mehr im Wege stehen!

The 1001 Rewards Recognition Fieldbook

Author: Bob Nelson
Publisher: Workman Publishing
ISBN: 0761153578
Format: PDF, ePub, Docs
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Author of the Business Week million-copy bestseller, 1001 Ways to Reward Employees, Bob Nelson is the motivational specialist who helps businesses stay competitive by teaching them how to inspire their employees to excel. Now joined by Dr. Dean Spitzer, senior consultant and performance improvement expert for IBM, Nelson distills the knowledge, experience, and ideas gained from working with thousands of organizations into a hands-on, practical fieldbook. Beginning with the basics of motivation, including the decline of traditional incentives and the trend toward empowered employees, the book lays the groundwork for developing and managing a rewards or recognition program in any work situation: how to recognize an individual or a group; how to develop a low-cost recognition program; how to sell it to upper management, prevent and fix common problems, and assess its effectiveness. There are planning worksheets, templates for different purposes?improving morale, improving attendance, increasing retention?plus perforated reference cards for immediate guidance, and 101 new low-cost/no-cost recognition ideas. Running through the margins are Nelson's answers to the questions most frequently asked since the publication of 1001 Ways to Reward Employees.

Das DevOps Handbuch

Author: Gene Kim
Publisher: O'Reilly
ISBN: 3960101244
Format: PDF, ePub
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Mehr denn je ist das effektive Management der IT entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen. Viele Manager in softwarebasierten Unternehmen ringen damit, eine Balance zwischen Agilität, Zuverlässigkeit und Sicherheit ihrer Systeme herzustellen. Auf der anderen Seite schaffen es High-Performer wie Google, Amazon, Facebook oder Netflix, routinemäßig und zuverlässig hundertoder gar tausendmal pro Tag Code auszuliefern. Diese Unternehmen verbindet eins: Sie arbeiten nach DevOps-Prinzipien. Die Autoren dieses Handbuchs folgen den Spuren des Romans Projekt Phoenix und zeigen, wie die DevOps-Philosophie praktisch implementiert wird und Unternehmen dadurch umgestaltet werden können. Sie beschreiben konkrete Tools und Techniken, die Ihnen helfen, Software schneller und sicherer zu produzieren. Zudem stellen sie Ihnen Maßnahmen vor, die die Zusammenarbeit aller Abteilungen optimieren, die Arbeitskultur verbessern und die Profitabilität Ihres Unternehmens steigern können. Themen des Buchs sind: Die Drei Wege: Die obersten Prinzipien, von denen alle DevOps-Maßnahmen abgeleitet werden.Einen Ausgangspunkt finden: Eine Strategie für die DevOps-Transformation entwickeln, Wertketten und Veränderungsmuster kennenlernen, Teams schützen und fördern.Flow beschleunigen: Den schnellen Fluss der Arbeit von Dev hin zu Ops ermöglichen durch eine optimale Deployment-Pipeline, automatisierte Tests, Continuous Integration und Continuous Delivery.Feedback verstärken: Feedback-Schleifen verkürzen und vertiefen, Telemetriedaten erzeugen und Informationen unternehmensweit sichtbar machen.Kontinuierliches Lernen ermöglichen: Eine Just Culture aufbauen und ausreichend Zeit reservieren, um das firmenweite Lernen zu fördern.

Noch mehr Fish

Author: Stephen C. Lundin
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 3864140404
Format: PDF, Mobi
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Noch mehr FISH! hilft mit wahren Geschichten: Von einem Call-Center, in dem glitzernde Disco-Kugeln aufgehängt wurden, einem Autohändler, der Cappuccino serviert, oder einem Dachdeckerlehrling, der seinen Chef coacht. Mit 12-Wochen-Programm für eine ganz persönliche FISH!-Strategie. Bremst der Alltag die Motivation wieder?

Motivating Employees

Author: Sharlyn J. Lauby
Publisher: American Society for Training and Development
ISBN: 9781562863975
Format: PDF, ePub
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Knowing how to motivate employees is critical for an organization's ability to get results. When employees are not motivated properly, their productivity drops and key milestones and deadlines are missed. Motivation determines the direction of an employee's behavior (that is, what the employee chooses to do), the level of effort an employee puts into his or her work, and the level of persistence that an employee has when faced with obstacles. This Infoline will help managers and trainers who train managers to understand and master this important piece of the organizational productivity puzzle.