Covert Processes at Work

Author: Robert J. Marshak
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
ISBN: 1576757951
Format: PDF, Mobi
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Outlines methodologies for diagnosing and dealing with the "hidden" or covert factors that can subtly sabotage even the most meticulously planned change processes.

Wie ich die Dinge geregelt kriege

Author: David Allen
Publisher: Piper ebooks
ISBN: 3492972314
Format: PDF, Kindle
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Eigentlich sollte man längst bei einem Termin sein, doch dann klingelt das Handy und das E-Mail-Postfach quillt auch schon wieder über. Für Sport und Erholung bleibt immer weniger Zeit und am Ende resigniert man ausgebrannt, unproduktiv und völlig gestresst. Doch das muss nicht sein. Denn je entspannter wir sind, desto kreativer und produktiver werden wir. Mit David Allens einfacher und anwendungsorientierter Methode wird beides wieder möglich: effizient zu arbeiten und die Freude am Leben zurückzugewinnen.

Das Kunstwerk im Zeitalter seiner technischen Reproduzierbarkeit

Author: Walter Benjamin
Publisher: Suhrkamp Verlag
ISBN: 3518734059
Format: PDF, ePub
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Walter Benjamin beschreibt in dem Aufsatz Das Kunstwerk im Zeitalter seiner technischen Reproduzierbarkeit die geschichtlichen, sozialen und ästhetischen Prozesse, die mit der technischen Reproduzierbarkeit des Kunstwerkes zusammenhängen. In die Reihe der kunstsoziologischen Arbeiten Benjamins gehören auch die beiden hier zum ersten Mal in Buchform veröffentlichten Texte: Kleine Geschichte der Photographie (1931) und Eduard Fuchs, der Sammler und der Historiker (1937). Sie erhärten Benjamins Einsichten am Einzelfall.

Advances in Global Leadership

Author: William H. Mobley
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 085724468X
Format: PDF
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Includes chapters on various concepts and processes associated with leading across cultures and other boundaries.

Change cycle

Author: Ann Salerno
Publisher: GABAL Verlag GmbH
ISBN: 3869360070
Format: PDF, ePub, Docs
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Veränderungen können jeden treffen - den Angestellten und die Führungskraft im Beruf, Jung und Alt im privaten Bereich. Wer mit Veränderungen konfrontiert wird, muss die ganze Aufregung so bewältigen, dass seine Gesundheit, seine Karriere, seine Beziehungen und sein Selbstvertrauen möglichst wenig Schaden nehmen. In Change Cycle helfen Ihnen Ann Salerno und Lillie Brock dabei, jeden Veränderungsprozess erfolgreich zu meistern. Sie erklären Schritt für Schritt auf unterhaltsame Art die sechs vorhersagbaren Phasen von Veränderungen: 1. Verlust, 2. Zweifel, 3. Unbehagen, 4. Entdeckung, 5. Verstehen und 6. Integration. Change Cycle - der Veränderungskreis - ist ein einfaches Instrument, um Veränderungssituationen beruflicher und privater Natur zu bewältigen. Der Leser erhält Tipps, Beispiele und Strategien, um sich geschickt und ausbalanciert durch die einzelnen Phasen zu bewegen.

Handbook for Strategic HR

Author: OD Network
Publisher: AMACOM
ISBN: 0814432506
Format: PDF, ePub, Mobi
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The role of human resources is no longer limited to hiring, managing compensation, and ensuring compliance. Since the 1990s, a transformation has occurred. Companies are calling upon a new breed of HR professionals to behave as organization development consultants, helping to determine priorities in running the business, design how work gets done,craft strategy, and shape culture. A compendium of the best thinking on the subject, Handbook for Strategic HR includes 78 articles from the renowned OD Practitioner. It introduces readers to core organization development strategies and skills, giving them creative approaches, practical tips, and proven methods to help them: * See the big picture, think systemically, and strategically identify where best to foster change in their organization * Team up with consultants and senior-level staff in leading a change project * Put employee engagement to practical use and involve "minds, hearts, and hands" in the important work of the organization * Operate effectively in cross-cultural and virtual working situations Comprehensive and practical, this forward-thinking book enables readers to become key partners in leading their organizations forward. This book is approved for HRCI Recertification Credit. See the SHRM store website for details.

Pattern Formation In The Physical And Biological Sciences

Author: H. Frederick Nijhout
Publisher: CRC Press
ISBN: 042996191X
Format: PDF
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This Lecture Notes Volume represents the first time any of the summer school lectures have been collected and published on a discrete subject rather than grouping all of a season's lectures together. This volume provides a broad survey of current thought on the problem of pattern formation. Spanning six years of summer school lectures, it includes articles which examine the origin and evolution of spatial patterns in physio-chemical and biological systems from a great diversity of theoretical and mechanistic perspectives. In addition, most of these pieces have been updated by their authors and three articles never previously published have been added.

Show Your Work

Author: Austin Kleon
Publisher: Mosaik Verlag
ISBN: 3641178835
Format: PDF, Mobi
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Die 10 ultimativen Regeln, um entdeckt zu werden Wie werde ich entdeckt? Austin Kleon weiß, wie‘s geht. In „Alles nur geklaut“ beschrieb er, wie man die eigene Kreativität findet. Nun erklärt er, wie man den entscheidenden nächsten Schritt macht: zeigen, was man kann. Dazu muss man so präsent und interessant sein, dass andere die eigene Arbeit gar nicht ignorieren können. In 10 einfachen Regeln zeigt Kleon, wie man auf die eigenen Ideen aufmerksam macht. Ein Handbuch für alle, die es eigentlich hassen, Werbung für sich selbst zu machen.

Organization Development

Author: W. Warner Burke
Publisher: FT Press
ISBN: 013389262X
Format: PDF, Docs
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Master the modern discipline of Organizational Development (OD), and use it to plan and drive effective change. Organization Development, Third Edition is today's complete overview of the OD discipline for managers, executives, administrators, consultants, and students alike. Fully updated to reflect major changes since the classic Second Edition, it explains how OD is now practiced, and how it is continuing to evolve. The authors illuminate each key theory in the field, giving readers the background they need to translate theory into action, make key choices, help organizations learn, and lead change. Coverage includes: What OD is, where it came from, and where it is headed Understanding OD as a process of change Defining the OD client (why your client may not be who you think it is) Diagnosing organizational problems Applying the Burke-Litwin model of organizational performance and change Assessing how well OD techniques work Working as an OD consultant, and much more