Feedback in Higher and Professional Education

Author: David Boud
Publisher: Routledge
ISBN: 0415692288
Format: PDF, Docs
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Learners complain that they do not get enough feedback, and educators resent that although they put considerable time into generating feedback, students take little notice of it. Both parties agree that it is very important. Feedback in Higher and Professional Education explores what needs to be done to make feedback more effective. It examines the problem of feedback and suggests that there is a lack of clarity and shared meaning about what it is and what constitutes doing it well. It argues that new ways of thinking about feedback are needed. There has been considerable development in research on feedback in recent years, but surprisingly little awareness of what needs to be done to improve it and good ideas are not translated into action. The book provides a multi-disciplinary and international account of the role of feedback in higher and professional education. It challenges three conventional assumptions about feedback in learning: That feedback constitutes one-way flow of information from a knowledgeable person to a less knowledgeable person. That the job of feedback is complete with the imparting of performance-related information. That a generic model of best-practice feedback can be applied to all learners and all learning situations It seeking a new approach to feedback, it proposes that it is necessary to recognise that learners need to be much more actively involved in seeking, generating and using feedback. Rather than it being something they are subjected to, it must be an activity that they drive.

Ipsative Assessment and Personal Learning Gain

Author: Gwyneth Hughes
Publisher: Springer
ISBN: 1137565020
Format: PDF, Docs
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This innovative book offers a new approach to assessment in which learners can follow their own learning journey using cumulative feedback or measurements of distance travelled from different starting points. Education currently mirrors the values and practices of a highly competitive world with testing, grading and monitoring of standards becoming its driving forces. Competition may stimulate high achievers, but may also demotivate or even damage the rest. Ipsative feedback (on progress) and personal learning gain measurements are often hidden. A range of global case studies from school and higher education illustrate four themes: the benefits of ipsative feedback, making good use of learning gain measurement, the challenges of implementing these novel practices and how to combine new approaches with traditional assessment methods. Exploring the difficulties of turning the tables on hierarchies based on achievement and whether it is fair to elevate progress, this book will be the start of conversations about a future that is not obsessed with testing and grades.

Innovative Practices for Higher Education Assessment and Measurement

Author: Cano, Elena
Publisher: IGI Global
ISBN: 1522505326
Format: PDF, Mobi
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Both educators and their students are involved in the process of assessment – all parties are expected to meet and exceed expectations in the face of competing conditions. New practices are being developed to enhance students’ participation, especially in their own assessment, be it though peer-review, reflective assessment, the introduction of new technologies, or other novel solutions. Though widely researched, few have measured these innovations’ effectiveness in terms of satisfaction, perceived learning, or performance improvements. Innovative Practices for Higher Education Assessment and Measurement bridges the gap between political discourse, theoretical approach, and teaching practices in terms of assessment in higher education. Bringing new insights and presenting novel strategies, this publication brings forth a new perception of the importance of assessment and offers a set of successful, innovative practices. This book is ideal for educators, administrators, policy makers, and students of education.

Simulated Patient Methodology

Author: Debra Nestel
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1118760956
Format: PDF, Kindle
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Simulated Patient Methodology is a timely book, aimed athealth professional educators and Simulated Patient (SP)practitioners. It connects theory and evidence with practice toensure maximum benefit for those involved in SP programmes, inorder to inform practice and promote innovation. The book providesa unique, contemporary, global overview of SP practice, for allhealth sciences educators. Simulated Patient Methodology: • Provides a cross-disciplinary overview of thefield • Considers practical issues such as recruiting andtraining simulated patients, and the financial planning of SPprogrammes • Features case studies, illustrating theory inpractice, drawn from across health professions and countries, toensure relevance to localised contexts Written by world leaders in the field, this invaluable resourcesummarises the theoretical and practical basis of all human-basedsimulation methodologies.

H ter der Erinnerung

Author: Lois Lowry
Publisher: Deutscher Taschenbuch Verlag
ISBN: 3423408480
Format: PDF
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Jonas wird zum »Hüter der Erinnerung« ernannt, in einer Welt ohne Not und Schmerz, aber auch ohne Gefühle.

Wie kleine Kinder schlau werden

Author: John Caldwell Holt
Publisher: Beltz
ISBN: 9783407228550
Format: PDF, Docs
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Ausgehend von der Beobachtung des kindlichen Spielens erläutert der Autor, wie Kinder denken und lernen.

Neues Lernen

Author: Benedict Carey
Publisher: Rowohlt Verlag GmbH
ISBN: 3644042918
Format: PDF, ePub, Docs
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Die Wissenschaft hat in den letzten Jahrzehnten vieles über den Haufen geworfen, was wir darüber zu wissen glaubten, wie das Gehirn Informationen aufnimmt und verarbeitet. Fest steht: Wir lernen von Geburt an schnell, effizient und automatisch. Weil wir diesen Vorgang unbedingt systematisieren wollen, betrachten wir Vergessen, Schlafen und Tagträumen als hinderlich. Dabei sind sie wertvolle Hilfsmittel, die den Eigenarten unseres Gehirns Rechnung tragen. Benedict Carey erklärt, mit welchen Methoden wir uns Stoffe leichter einprägen und unser problemlösendes Denken verbessern können und wie wir die Potenziale des Unbewussten möglichst effizient nutzen – lernen, ohne nachzudenken. Nebenbei erfahren wir, dass Ablenkung zu Unrecht verteufelt wird, Wiederholung keineswegs immer weiterhilft und es sinnvoll ist, sich zu Themen testen zu lassen, über die man noch gar nichts weiß. Ein äußerst unterhaltsam geschriebenes Buch voller überraschender Erkenntnisse, das zeigt: Lernen muss keine Qual sein.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Format: PDF, ePub, Docs
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.