Introduction to American Deaf Culture

Author: Thomas K. Holcomb
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199777543
Format: PDF, Mobi
Download Now
Introduction to American Deaf Culture provides a fresh perspective on what it means to be Deaf in contemporary hearing society. The book offers an overview of Deaf art, literature, history, and humor, and touches on political, social and cultural themes.

Early Intervention for Deaf and Hard of Hearing Infants Toddlers and Their Families

Author: Marilyn Sass-Lehrer
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199957746
Format: PDF, Mobi
Download Now
A "must-have" for every professional studying or working with the families of deaf and hard-of-hearing infants and toddlers, Dr. Marilyn Sass-Lehrer provides readers with the evidence-based knowledge needed to implement interdisciplinary and collaborative early interventional programming for professionals and students. Featuring a collaborative team of expert contributors across a variety of backgrounds and disciplines - including educators, audiologists, speech-language pathologists, and health care providers - Early Intervention for Deaf and Hard-of-Hearing Infants, Toddlers, and Their Families presents students and specialists with the fundamental knowledge they need to effectively design and deliver care to this population.

Mental Health and Deafness

Author: Margaret du Feu MD
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199393478
Format: PDF, ePub, Docs
Download Now
The assessment and treatment of mental health concerns for Deaf individuals has been largely ignored and/or misunderstood by many mental health professionals. In Mental Health and Deafness, Margaret du Feu and Cathy Chovaz seek to rectify this by outlining current issues surrounding mental health and deafness. The book provides valuable information to professionals interested in expanding their knowledge of mental health and deafness, and the authors share their extensive clinical experience with the reader through a variety of case studies. The authors primarily focus on individuals who were born deaf or deafened early in life, but also describe the mental health aspects of acquired deafness and individuals with both deafness and blindness. Mental Health and Deafness begins by describing the historical and social context of deafness, and follows the life journey of a Deaf individual, focusing on parental reactions, language acquisition, and mental health disorders of children, adolescents, adults and the elderly. Chapters cover relevant issues regarding assessment, treatment, and forensic and legal issues. The book concludes with an overview of service development.

Das Recht der V lker

Author: John Rawls
Publisher: Walter de Gruyter
ISBN: 3110898535
Format: PDF, ePub
Download Now
Welche Bedingungen lassen Völker gerecht und friedlich zusammenleben? Unter welchen Umständen sind Kriege gerechtfertigt? Welche Leitlinien müssen gegeben sein für Organisationen, die eine gerechte Gesellschaft von Völkern mit gleichen Rechten herzustellen vermögen? In acht Grundsätzen für eine gerechte internationale Ordnung entwickelt der amerikanische Philosoph John Rawls einen hypothetischen "Vertrag der Gesellschaft der Völker". Das jüngste Buch von John Rawls ist nach A Theory of Justice 1971, dt. 1975) und Political Liberalism (1993, dt. 1998) ein weiteres wichtiges Werk des bedeutenden amerikanischen Philosophen. Die Originalausgabe (The Law of Peoples, 1999) hat zu heftigen Kontroversen geführt.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527690352
Format: PDF, Mobi
Download Now
Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ï¿1⁄2ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen kï¿1⁄2nnen, dass ihr Team so fï¿1⁄2rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen wï¿1⁄2rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Fï¿1⁄2hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ï¿1⁄2berleben des gesamten Unternehmens gefï¿1⁄2hrdet. Im Verlauf der Geschichte enthï¿1⁄2llt Lencioni die fï¿1⁄2nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu fï¿1⁄2hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team fï¿1⁄2hren und die fï¿1⁄2nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Bï¿1⁄2chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft fï¿1⁄2r alle enthï¿1⁄2lt, die danach streben, auï¿1⁄2ergewï¿1⁄2hnliche Teamleiter und Fï¿1⁄2hrungskrï¿1⁄2fte zu werden.