Lost and Found

Author: Ross W. Greene
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1118898656
Format: PDF, ePub, Docs
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Implement a more constructive approach to difficult students Lost and Found is a follow-up to Dr. Ross Greene'slandmark works, The Explosive Child and Lost atSchool, providing educators with highly practical, explicitguidance on implementing his Collaborative & ProactiveSolutions (CPS) Problem Solving model with behaviorally-challengingstudents. While the first two books described Dr. Greene'spositive, constructive approach and described implementation on amacro level, this useful guide provides the details of hands-on CPSimplementation by those who interact with these children every day.Readers will learn how to incorporate students' input inunderstanding the factors making it difficult for them to meetexpectations and in generating mutually satisfactory solutions.Specific strategies, sample dialogues, and time-tested advice helpeducators implement these techniques immediately. The groundbreaking CPS approach has been a revelation forparents and educators of behaviorally-challenging children. Thisbook gives educators the concrete guidance they need to immediatelybegin working more effectively with these students. Implement CPS one-on-one or with an entire class Work collaboratively with students to solve problems Study sample dialogues of CPS in action Change the way difficult students are treated The discipline systems used in K-12 schools are obsolete, andaren't working for the kids to whom they're most often applied– those with behavioral challenges. Lost and Foundprovides a roadmap to a different paradigm, helping educatorsradically transform the way they go about helping their mostchallenging students.

Leadership Challenge

Author: James M. Kouzes
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9783527503742
Format: PDF, ePub
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Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.

How to Reach and Teach Children with Challenging Behavior K 8

Author: Kaye Otten
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780470872918
Format: PDF, ePub, Mobi
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Interventions for students who exhibit challenging behavior Written by behavior specialists Kaye Otten and Jodie Tuttle--who together have 40 years of experience working with students with challenging behavior in classroom settings--this book offers educators a practical approach to managing problem behavior in schools. It is filled with down-to-earth advice, ready-to-use forms, troubleshooting tips, recommended resources, and teacher-tested strategies. Using this book, teachers are better able to intervene proactively, efficiently, and effectively with students exhibiting behavior problems. The book includes research-backed support for educators and offers: Instructions for creating and implementing an effective class-wide behavior management program Guidelines for developing engaging lessons and activities that teach and support positive behavior Advice for assisting students with the self-regulation and management their behavior and emotions

Das Wunder der wilden Insel

Author: Peter Brown
Publisher: cbt Verlag
ISBN: 3641194466
Format: PDF, Kindle
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Preisgekrönt und bezaubernd: ein moderner Klassiker Als das Robotermädchen Roz erstmals die Augen öffnet, findet sie sich auf einer wilden, einsamen Insel wieder. Wie sie dorthin gekommen ist und warum, weiß sie nicht. Das Wetter und ein wilder Bär setzen ihr übel zu, und Roz begreift, dass sie sich ihrer Umgebung anpassen muss, wenn sie überleben will. Also beobachtet sie, erlernt die Sprache der Tiere und entdeckt, dass Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sie weiterbringen. Viele würden das Blechmonster zwar am liebsten verjagen, aber Roz gibt nicht auf. Sie zieht ein Gänseküken auf, und endlich fassen die Tiere Vertrauen. Als Roz dann in großer Gefahr schwebt, stehen sie ihr als Freunde bei.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527690352
Format: PDF, ePub, Mobi
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

Das Evangelium des Blutes

Author: James Rollins
Publisher: Blanvalet Taschenbuch Verlag
ISBN: 3641125642
Format: PDF, ePub, Docs
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Ein uraltes Buch erschüttert den Vatikan in seinen Grundfesten ... Ein Erdbeben in Israel fordert Hunderte von Menschenleben – und ermöglicht den Zugang zu einem bislang unbekannten unterirdischen Tempel, der den mumifizierten Körper eines gekreuzigten Mädchens enthält. Im Sarkophag der Toten macht Archäologin Erin Granger eine brisante Entdeckung: ein Buch, geschrieben von Jesus eigener Hand, das ungeahnte Gefahren birgt und alles infrage stellt, was die Menschheit zu wissen glaubte. Erins Feinde schrecken vor nichts zurück, und eine gnadenlose Jagd nach dem Manuskript beginnt ...

Die Kunst der JavaScript Programmierung

Author: Marijn Haverbeke
Publisher: dpunkt.verlag
ISBN: 3864911915
Format: PDF, ePub, Docs
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Das Buch ist eine Einführung in JavaScript, die sich auf gute Programmiertechniken konzentriert. Der Autor lehrt den Leser, wie man die Eleganz und Präzision von JavaScript nutzt, um browserbasierte Anwendungen zu schreiben. Das Buch beginnt mit den Grundlagen der Programmierung - Variablen, Kontrollstrukturen, Funktionen und Datenstrukturen -, dann geht es auf komplexere Themen ein, wie die funktionale und objektorientierte Programmierung, reguläre Ausdrücke und Browser-Events. Unterstützt von verständlichen Beispielen wird der Leser rasch die Sprache des Web fließend 'sprechen' können.

Organizational Behavior

Author: Fred Luthans
Publisher: IAP
ISBN: 1681231212
Format: PDF, Mobi
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Our goal with this 13th Edition is to keep this first mainline organizational behavior text uptodate with the latest and relevant theory building, basic and applied research, and the bestpractice applications. We give special recognition of this scientific foundation by our subtitle An EvidenceBased Approach. As emphasized in the introductory chapter, the time has come to help narrow the theory/research—effective application/practice gap. This has been the mission from the beginning of this text. As “hard evidence” for this theory/research based text, we can say unequivocally that no other organizational behavior text has close to the number of footnote references. For example, whereas a few texts may have up to 40 or even 50 references for a few chapters, all the chapters of this text average more than twice that amount. This edition continues the tradition by incorporating recent breakthrough research to provide and add to the evidence on the theories and techniques presented throughout. Two distinguishing features that no other organizational behavior textbook can claim are the following: 1) We are committed at this stage of development of the field of OB to a comprehensive theoretical framework to structure our text. Instead of the typical potpourri of chapters and topics, there is now the opportunity to have a sound conceptual framework to present our now credible (evidencebased) body of knowledge. We use the widely recognized, very comprehensive social cognitive theory to structure this text. We present the background and theory building of this framework in the introductory chapter and also provide a specific model (Figure 1.5) that fits in all 14 chapters. Importantly, the logic of this conceptual framework requires two chapters not found in other texts and the rearrangement and combination of several others. For example, in the opening organizational context part there is Chapter 4, “Reward Systems,” and in the cognitive processes second part, Chapter 7, “Positive Organizational Behavior and Psychological Capital,” that no other text contains. 2) The second unique feature reflects our continuing basic research program over the years. Chapter 7 contains our most recent work on what we have termed “Positive Organizational Behavior” and “Psychological Capital” (or PsyCap). [The three of us introduced the term “Psychological Capital” in our joint article in 2004]. To meet the inclusion criteria (positive; theory and research based; valid measurement; open to development; and manage for performance improvement), for the first time the topics of optimism, hope, happiness/subjective wellbeing, resiliency, emotional intelligence, selfefficacy, and our overall core construct of psychological capital have been given chapter status. Just as realworld management can no longer afford to evolve slowly, neither can the academic side of the field. With the uncertain, very turbulent environment most organizations face today, drastically new ideas, approaches, and techniques are needed both in the practice of management and in the way we study and apply the field of organizational behavior. This text mirrors these needed changes. Social Cognitive Conceptual Framework. The book contains 14 chapters in four major parts. Social cognitive theory explains organizational behavior in terms of both environmental, contextual events and internal cognitive factors, as well as the dynamics and outcomes of the organizational behavior itself. Thus, Part One provides the evidencebased and organizational context for the study and application of organizational behavior.