Organization Theory and Design

Author: Richard L. Daft
Publisher: Cengage Learning
ISBN: 1305533887
Format: PDF
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Discover the most progressive thinking about organizations today as acclaimed author Richard Daft balances recent, innovative ideas with proven classic theories and effective business practices. Daft’s best-selling ORGANIZATION THEORY AND DESIGN presents a captivating, compelling snapshot of contemporary organizations and the concepts driving their success that will immediately engage any reader. Recognized as one of the most systematic, well-organized texts in the market, the 12th edition of ORGANIZATION THEORY AND DESIGN helps both future and current managers thoroughly prepare for the challenges of today’s business world. This revision showcases some of today’s most current examples and research alongside time-tested principles. Readers see how many of today’s well-known organizations thrive amidst a rapidly changing, highly competitive international environment. New learning features provide opportunities for readers to apply concepts and refine personal business skills and insights. Important Notice: Media content referenced within the product description or the product text may not be available in the ebook version.

Organization Theory and Design Edition 1

Author: CTI Reviews
Publisher: Cram101 Textbook Reviews
ISBN: 1538803909
Format: PDF, Mobi
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Facts101 is your complete guide to Organization Theory and Design Edition 1. In this book, you will learn topics such as as those in your book plus much more. With key features such as key terms, people and places, Facts101 gives you all the information you need to prepare for your next exam. Our practice tests are specific to the textbook and we have designed tools to make the most of your limited study time.

Essentials of Organization Theory and Design

Author: Richard L. Daft
Publisher: South Western Educational Publishing
ISBN:
Format: PDF, Docs
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This streamlined version of Daft's market-leading Organizational Theory & Design presents the most recent thinking about organizations in a way that is interesting and enjoyable. Throughout the book, new concepts and models are integrated with lots of detailed examples to illustrate how companies are coping in the rapidly-changing, highly-competitive, international environment. Without sacrificing content, this book is perfect for shorter organizational theory courses or for instructors who use their own cases and material.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Format: PDF, Kindle
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Strive

Author: Kiran Chitta
Publisher: Troubador Publishing Ltd
ISBN: 1789014794
Format: PDF, ePub, Docs
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Are you currently helping organisations to navigate digital transformation and disruption? Are you leading your organisation towards a digital future, in an intensely competitive, uncertain market? Strive is a book written by an experienced business psychologist with over twenty years of experience, primarily for consultants, coaches, trainers and human resource management professionals. The book will also resonate with leaders in business who appreciate rigour, academic grounding and authenticity over hype. Dr Kiran Chitta reviews much of the existing literature on organisational and leadership agility. In addition he shares a profoundly personal perspective, anchored in his life and work. His case material is reflective and authentic. It will resonate with those who are looking for inspiration, honesty and actionable principles derived from real work. The book provides a compelling and usable model for agility which is explored in depth. Covering the most recent academic literature, the book points the way to the agile future of work in a digital era.

Strategic Management Theory An Integrated Approach

Author: Charles Hill
Publisher: Cengage Learning
ISBN: 1133485707
Format: PDF, Docs
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This leading strategy text presents the complexities of strategic management through up-to-date scholarship and hands-on applications. Highly respected authors Charles Hill and Gareth Jones integrate cutting-edge research on topics including corporate performance, governance, strategic leadership, technology, and business ethics through both theory and case studies. Based on real-world practices and current thinking in the field, the Tenth Edition of Strategic Management features an increased emphasis on the changing global economy and its role in strategic management. Important Notice: Media content referenced within the product description or the product text may not be available in the ebook version.

Governance and Policy in Sport Organizations

Author: Mary A. Hums
Publisher: Routledge
ISBN: 1351617893
Format: PDF, ePub, Mobi
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Now in a fully updated new edition, this textbook introduces readers to the power and politics of sport organizations. It explores the managerial activities essential to good governance and policy development, and looks at the structure and functions of individual organizations within the larger context of the global sport industry. Reflecting the latest industry changes, it draws on a fresh selection of real-world examples to demonstrate the types of dilemmas that sport managers face every day. Professional administrators from a wide variety of sport organizations also offer their insights, giving readers a glimpse into the real concerns of sport professionals and the impact of governance and policy on their jobs. Exploring current topics, such as sport and human rights, refugees, social media, and the evolution of eSports, this practical and accessible textbook helps readers to see the big picture of the contemporary sport industry and find their place in it as future sport managers. Complemented by a new companion website full of useful ancillary materials, this is an essential resource for all sport management students and instructors.

Industrie konomik

Author: Jean Tirole
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN: 3486800221
Format: PDF
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Das Standard-Lehrbuch in diesem Bereich. Beginnend mit einer klaren und ausführlichen Darstellung des mikroökonomischen Theorie werden die verschiedenen für die Industrieökonomik relevanten Themenbereiche erarbeitet. Dabei nimmt auch die Darstellung von Markt-Unvollkommenheiten einen breiten Raum ein. Viele der Theorien werden mit Hilfe der Spieltheorie erläutert.

Nonprofit Organisationen

Author: Helmut K. Anheier
Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
ISBN: 9783531162843
Format: PDF, ePub, Mobi
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Soziale Investitionen bezeichnen unterschiedliche Formen privater Beiträge zum Gemeinwohl. Was jedoch als Beitrag zum Gemeinwohl verstanden werden kann, unterliegt dem Diskurs in Zivilgesellschaft und politischer Öffentlichkeit. Aus der Perspektive wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Disziplinen prüfen die Forscher des Heidelberger Centrums für Soziale Investitionen und Innovationen den Erklärungsgehalt dieses neuen forschungsleitenden Konzepts Sozialer Investition. Das Konzept beansprucht die prinzipielle Vergleichbarkeit unterschiedlicher Beiträge zum Gemeinwohl, wie die Arbeit von Stiftungen, Spenden, freiwilliges bürgerschaftliches Engagement und Sozialunternehmertum. Es zielt darauf, Phänomene an den Grenzen der Sektoren (Staat, Markt und Dritter Sektor) besonders gut zu erfassen und fördert die interdisziplinäre Erforschung und Messung von sozialer Wirkung.

Grundlagen der Organisation

Author: Andreas Remer
Publisher: Kohlhammer Verlag
ISBN: 9783170191884
Format: PDF, ePub, Docs
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In jungster Zeit hat sich die Unternehmensfuhrung verstarkt den so genannten "weichen Faktoren" zugewandt. Hierzu zahlt neben den Human-Ressourcen vor allem die Organisationsstruktur. Fur viele Unternehmen ist dieser "weiche Faktor" aber langst zu einer harten Wahrheit geworden. Ob Fusion, Akquisition, Privatisierung, Nachfolge, Sanierung oder Corporate Governance ? stets stehen organisatorische Probleme im Zentrum des Geschehens. Und es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass strategische Neuausrichtungen, Marktorientierung, Flexibilitat, Innovationsvermogen oder Schlagkraft des Unternehmens z. T. vollig neue Organisationslosungen verlangen. Die Anforderungen an eine moderne Organisationsstruktur sind mittlerweile derart vielfaltig und z. T. widerspruchlich geworden, dass man ihnen nur noch mit einem hoch entwickelten "organisatorischen Navigationssystem" zu entsprechen vermag. Einen Einblick in dieses Navigationssystem und die neue Managementrolle der Organisation soll der vorliegende Band bieten. Er will das stark gewachsene Problemlosungspotential des Instrumentes Organisation sowohl ausbreiten als auch zugleich durch strenge Systematik beherrschbar machen.