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Organizational Psychology

Author: Steve M. Jex
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1118724445
Format: PDF, Kindle
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The foundation of organizational psychology, updated to reflectthe changing workplace Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach,Third Edition provides students with a thorough overview ofboth the science and practice of organizational psychology.Reflecting changes in the global workplace, the third editionexpands coverage of the effects of technology on processes andpersonnel, the generalizability of theories across cultures,including organizational climate, and employee health andwell-being. The new edition retains the hallmark features of thetext and Expanded coverage of the pervasive effects of technology on thesocial environment of work, including virtual work and the impactof social media. More graphics, including tables and charts, to help studentsunderstand and remember various related concepts and theories. Includes a unique full chapter on research methods and the useof statistics in understanding organizations. New chapter on the work/non-work interface, includingconsideration of both employees' life stages and changes over theircareers. Provides Instructors with comprehensive presentation andtesting materials. More on ethics, in light of relatively recent scandals incorporations and in politics. Expanded coverage throughout on cross-cultural issues anddiversity in organizations. Additional readings facilitate in-depth learning. Industrial and organizational psychologists contribute to thesuccess of an organization by improving the performance,satisfaction, and well-being of employees. By identifying howbehaviors and attitudes can be improved through hiring practices,training programs, and feedback and management systems, I/Opsychologists also help organizations transition during periods ofchange and development. Organizational Psychology: AScientist-Practitioner Approach, Third Edition is acomprehensive guide to the theory and application of behavioralscience in the workplace.

The Modern Scientist Practitioner

Author: David A. Lane
Publisher: Routledge
ISBN: 113544577X
Format: PDF, Kindle
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The Modern Scientist-Practitioner argues for a radical rethink of how we understand the science-practice relationship and the notion of the scientist-practitioner model. Drawing on the latest innovations and research from the fields of anthropology, industry, philosophy, psychology and science, David Lane and Sarah Corrie present a new vision of the scientist-practitioner model that is dynamic, contextualised and synergistic. Subjects covered include: innovation and improvization: The unacknowledged world of the creative scientist-practitioner. what kind of scientists are we? re-examining the Nature of Scientific knowledge. acquiring the art of reasoning: straddling the worlds of rigour and meaning. arriving at shared psychological narratives: formulation and explanation. the scientist-practitioner in applied psychology settings. learning for tomorrow: professional survival in an uncertain world. This timely and thought-provoking book will appeal to professionals at all stages of their careers, including psychologists of all disciplines, researchers, educators, policy-makers, healthcare professionals and students.

Abnormal Psychology

Author: Deborah C. Beidel
Publisher: Pearson
ISBN: 0134636368
Format: PDF, Mobi
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This is the eBook of the printed book and may not include any media, website access codes, or print supplements that may come packaged with the bound book. For courses in Abnormal Psychology Explore the science and humanity of abnormal psychology Abnormal Psychology: A Scientist–Practitioner Approach portrays the human face of various psychological conditions, helping students to understand that abnormal behavior is complex and subject to many different forces. Authors Deborah Beidel, Cynthia Bulik, and Melinda Stanley — all active researchers, clinicians, and educators — bring abnormal psychology to life via a scientist—practitioner approach that integrates biological data with research from the social and behavioral sciences. The Fourth Edition offers expanded coverage of disorders emphasized in the DSM-5, as well as discussions of contemporary issues that foster student interest. Available to package with Abnormal Psychology, Fourth Edition, MyPsychLab ® is an online homework, tutorial, and assessment program designed to work with this text to engage students and improve results. MyPsychLab is ideal for courses requiring robust assessments. Abnormal Psychology: A Scientist–Practitioner Approach, Fourth Edition is also available via REVEL™, an interactive learning environment that replaces the print textbook, enabling students to read, practice, and study in one continuous experience. REVEL is ideal for courses where student engagement and mobile access are important. Note: You are purchasing a standalone product; MyLab™ & Mastering™ does not come packaged with this content. Students, if interested in purchasing this title with MyLab & Mastering, ask your instructor for the correct package ISBN and Course ID. Instructors, contact your Pearson representative for more information. 0134667832 / 9780134667836 Abnormal Psychology: A Scientist–Practitioner Approach plus MyPsychLab with eText — Access Card Package, 4/e Package consists of: 013423894X / 9780134238944 Abnormal Psychology: A Scientist—Practitioner Approach, 4/e 0205206514 / 9780205206513 MyPsychLab with eText Access Card

Wahrnehmungspsychologie

Author: E. Bruce Goldstein
Publisher: Springer
ISBN: 9783642550737
Format: PDF, ePub, Docs
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Wahrnehmungspsychologie ist ein zentrales Prüfungsthema im Studiengang Psychologie – und Goldsteins Lehrbuchklassiker ist seit Jahren Marktführer. Die neue Auflage ist passgenau auf die Bachelor- und Master-Studiengänge zugeschnitten. Die Themenpalette dieses Lehrbuchs ist nicht nur prüfungsrelevant, sondern auch faszinierend – und für manchen Laien auch verständlich lesbar. In 16 Kapiteln beantwortet Goldstein die folgenden Fragen: Was ist Wahrnehmung? Was sind die neuronalen Mechanismen der Wahrnehmung? Inwieweit arbeitet das Gehirn ähnlich wie ein Computer? Wie wird das Netzhautbild verarbeitet? Wie nehmen wir Farbe wahr? Wie erkennen wir Objekte? Wie nehmen wir Tiefe und Größe von Objekten wahr? Wie erkennen wir Bewegung? Wie funktioniert unser Gehör? Wie nehmen wir Klänge und Lautstärken wahr? Wie erkennen und verstehen wir Sprache? Wie funktionieren unsere Sinne?

From a Culture of Dependency to a Culture of Success

Author: Y.S. Wishnick
Publisher: Xlibris Corporation
ISBN: 146539334X
Format: PDF, ePub, Mobi
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There is an old story of a famous business tycoon that was near death. His lifelong business partner approached him on his deathbed and asked if hed like to see his great grandchild. The business executive opened his eyes and whispered in his associates ear, No, my friend, I do not want to know what Ive missed. More and more Americans are missing out on the greatness of their country; its passion for excellence, its commitment to the dignity and self-worth of each individual, and its belief that every person has the right to achieve their own vision for success. Chaos, confusion, disappointment, and hopelessness have pushed and pulled Americans into a state of dependency. From the individual, to the family, to our local communities, Americans are constantly looking for others to solve the problems and challenges they face. This has lead to victimology, class warfare, and ultimately bad public policy where a culture of dependency is becoming the new normal. As people think themselves into believing that they cant make it on their own they are rejecting their own potential and capacity to act. Worse, they are missing out on the person they were destined to become.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527690352
Format: PDF, Kindle
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

Abnormal Psychology

Author: Deborah Beidel
Publisher: Pearson
ISBN: 9780134320380
Format: PDF
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Explore the science and humanity of abnormal psychology REVEL(tm) for Abnormal Psychology: A Scientist-Practitioner Approach portrays the human face of various psychological conditions, helping students to understand that abnormal behavior is complex and subject to many different forces. Authors Deborah Beidel, Cynthia Bulik, and Melinda Stanley -- all active researchers, clinicians, and educators -- bring abnormal psychology to life via a scientist-practitioner approach that integrates biological data with research from the social and behavioral sciences. REVEL for the Fourth Edition offers expanded coverage of disorders emphasized in the DSM-5, as well as discussions of contemporary issues that foster student interest. REVEL is Pearson's newest way of delivering our respected content. Fully digital and highly engaging, REVEL replaces the textbook and gives students everything they need for the course. Informed by extensive research on how people read, think, and learn, REVEL is an interactive learning environment that enables students to read, practice, and study in one continuous experience -- for less than the cost of a traditional textbook. NOTE: REVEL is a fully digital delivery of Pearson content. This ISBN is for the standalone REVEL access card. In addition to this access card, you will need a course invite link, provided by your instructor, to register for and use REVEL.

Assessment Center

Author: Martin Kleinmann
Publisher:
ISBN: 9783801724849
Format: PDF, Docs
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Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Aufgaben des HR-Managements. Assessment-Center, die zunehmend Verbreitung im deutschen Sprachraum finden, leisten seit vielen Jahren wertvolle Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgaben. Dieser Band gibt einen Überblick über verschiedene Ansätze dieser Methode und stellt alle notwendigen Vorüberlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchführung und Implementierung von Assessment-Center-Verfahren vor. Aktuelle internationale Forschungsergebnisse werden praxisnah aufbereitet, Handlungsempfehlungen entwickelt sowie konkrete Lösungsoptionen für die Praxis vorgestellt. Im Einzelnen werden die Schritte der Anforderungsanalyse, der Erstellung und Auswahl von Beobachtungsdimensionen, der Konstruktion von Übungen, der Durchführung eines Beobachtertrainings, der Massnahme selbst sowie der Beobachterkonferenz und der Feedbackphase dargestellt. Darüber hinaus werden mehrere Fallbeispiele für Gruppen- und Einzel-ACs ausführlich beschrieben und verschiedene AC-Übungsmateria lien zur Verfügung gestellt. Ziel des Bandes ist es, sowohl Einsteigern in diese Thematik ein leicht verständliches, aktuelles und fachlich fundiertes Werk an die Hand zu geben, als auch für Unternehmensberater und Personalspezialisten zusätzlich Anregungen bereitzustellen, was bei der fachgerechten Konstruktion von Assess ment-Centern zu beachten ist.

Emotionen in Organisationen

Author: Wendelin Küpers
Publisher: Kohlhammer Verlag
ISBN: 9783170180024
Format: PDF, Docs
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Emotionen spielen fur die Praxis und den Erfolg betrieblicher Organisationsprozesse eine entscheidende Rolle. Vor dem Hintergrund aktueller Forschungsergebnisse bieten die Autoren deshalb eine fundierte Einfuhrung in die komplexen Zusammenhange von Emotionalitat und Organisation. Dazu werden zunachst Organisationen als emotionale Lebenswelten definiert, anschliessend die Entstehung und Entwicklung von Emotionen aus theoretischer und historischer Perspektive erlautert. Darauf aufbauend wird die Relevanz des Emotionalen fur organisatorische Prozesse aufgezeigt. Als Anwendungsbereiche werden dazu aktuelle Organisations- und Managementthematiken - z.B. Motivation und Commitment, Arbeitszufriedenheit, Stress, Emotionsarbeit und emotionale Intelligenz - behandelt. Als Lehrbuch wendet sich das Buch an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Wirtschaftswissenschaft, der (Arbeits- und Organisations-) Psychologie sowie angrenzender Gebiete. Angesprochen sind zudem auch Praktiker aus Wirtschaft und Verwaltung, die an einer Berucksichtigung des Emotionalen in ihrem Organisations- und Fuhrungsbereich interessiert sind.