Taking the Leap

Author: Kasia Wezowski
Publisher: Hachette UK
ISBN: 1473657504
Format: PDF
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Make your mark as a coach and grow your business by learning from the best, highest-level coaches in the world who are willing to share their secrets and core strategies. Relevant and practical with strategies specific to current and aspiring coaches, Taking the Leap provides advice from well-known coaches including: Jack Canfield, Marshall Goldsmith, Cherie Carter-Scott and Mark Thompson, who have each built lucrative coaching businesses while doing what they love: helping people.

World Class Speaking in Action

Author: Craig Valentine
Publisher: Morgan James Publishing
ISBN: 1630470732
Format: PDF, Mobi
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Let 50 World Class Speaking Coaches Show You How to Keep Your Audience on the Edge of Their Seats and Turn Your Presentations Into Profits. The World Class Speaking In Action 6-Part System provides you with real life examples and case studies on how to... * Craft an unforgettable message that hits home with your audience * Deliver your speech in a way that keeps your audience on the edge of their seats * Sell your message so your audience members take the exact next step you want them to take * Master leading-edge technologies and speak to thousands without even leaving home World Class Speaking In Action is a definitive guide for the professional speaking and coaching industry. Until now, public speaking books have covered either the art of public speaking or the business of public speaking. World Class Speaking In Action shows you how to master both. World Class Speaking is the one-stop-shop for building breakthrough presentations and turning them into bundles of profits!

Guerrilla Marketing on the Front Lines

Author: Jay Conrad Levinson
Publisher: Morgan James Publishing
ISBN: 160037526X
Format: PDF, Docs
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Let 35 World Class Guerrilla Marketing Coaches Teach You Their Time-tested Tactics and Strategies for Getting New Customers and Turning Them Into Your Most Enthusiastic Fans! Here is a taste of what you're going to learn in Guerrilla Marketing on the Front Lines: * Dozens of new high impact strategies for reaching and acquiring new customers...even on a shoestring budget, * Cutting edge online tactics designed to cut through the clutter and dramatically increase your visibility and conversion rates, * The keys to developing high powered Guerrilla partnerships and affiliate programs that will leverage your time and actually make you money while you sleep. Are you ready to turn your own prospects into customers and then into raving fans who will buy from you again, and again, and again? Join us on the Front Lines and get ready to launch your own Guerrilla Marketing Attack!

Strategic Fail

Author: Patrick Jinks
Publisher: Tjp Publishing
ISBN: 9780999817209
Format: PDF
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Nonprofit boards and directors rely on strategic planning to accomplish their missions, but far too many of them engage in strategic planning processes that are outdated, perfunctory, and ineffective.Certified Leadership and Strategy Coach Patrick Jinks combines his two decades of nonprofit executive leadership experience with his executive coaching and leadership development experience to bring a refreshing look at what has become a stale, old function of nonprofits.Strategic Fail outlines 10 key reasons nonprofits fail to design and execute effective strategy, and shares easy-to-grasp tips for doing it better.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Format: PDF, ePub, Mobi
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Dream Year

Author: Ben Arment
Publisher: Penguin
ISBN: 0698160401
Format: PDF, Mobi
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"Arment helps readers identify and hone entrepreneurial ideas, ultimately turning them into fulfilling, exciting, and financially rewarding enterprises." —Success Somewhere along your road to adulthood, you pushed your dreams to the side. You had to pay bills. You feared taking a risk on yourself. If it’s any comfort, you’re far from alone; 66 percent of Americans hate their jobs. But what if someone could guide you, step-by-step, as you identify, plan, and launch your dream career—in just one year. That’s what Ben Arment does in his transformative coaching class, which has helped hundreds of people reinvent their lives to enjoy greater enthusiasm and fulfillment while also making a living. Now he’s sharing his best insights, advice, and inspiring true stories in Dream Year. You’ll find out how people just like you are discovering (or rediscovering) what they were truly born to do, then following a proven process to make it real. There’s no dream too big (or too small) that is beyond the power of Dream Year. From the Trade Paperback edition.

Gender in Transition

Author: Joan Offerman-Zuckerberg
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 1468456318
Format: PDF, Docs
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The wish for a child runs deep, as does the desire for parenthood. It is a wish that is essential to the continuance of the human species. It derives its motive power from many interrelated sources: psychobiological, sociological, historical. Yet it is a power that is changing hands. A short decade ago, Louise Brown was born. Prior to this event, human beings had begun biological life deep inside a female body. Louise Brown's birth signaled the beginning of a new era: The door to a new biotechnological world was opened, a world of artificial insemination, in vitro fertilization, surrogacy, embryo transplants, amniocentesis, gender preselection-procedures imagined but never before realized, leading perhaps to the injection of new genetic material into frozen embryos. Indeed, what had been, since Eve, an exclusively female power and prerogative has now been invaded by 20th-century biotechnology. The womb has been replaced, and sperm and egg can now be joined without love and romance. Change brings with it new questions: A complex inquiry has been generated by issues that are psychological, ethical, moral, biological, sociological, and legal. Simultaneously, and not incidentally or accidentally, gender psychology is in transi tion. As we enter an androgynous zone, cultural heroes shift, new couples emerge. Gender roles are redefined, and renegotiated, not without struggle and apprehen sion. We are approaching a new frontier-hopeful, self-conscious, and anxious. The possibilities are endless, as are the problems.

Business Adventures

Author: John Brooks
Publisher: Börsenbuchverlag
ISBN: 3864702763
Format: PDF, ePub, Docs
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Wenn Bill Gates in seinem Blog ein Buch zum "besten Wirtschaftsbuch" kürt und nebenbei erwähnt, dass er es sich vor Jahren von Warren Buffett geliehen hat, dann kommt das dabei heraus: Ein seit Jahren vergriffenes Werk wird wieder zum Bestseller. "Business Adventures" wurde erstmals im Jahr 1968 veröffentlicht. Es enthält zwölf Essays des New Yorker Journalisten John Brooks, in denen dieser beschreibt, wie sich das Schicksal gigantischer Unternehmen durch einen Schlüsselmoment entschied. Sie geben einen zeitlosen und tiefen Einblick in die Mechanismen der Wirtschaft und der Wall Street. Bis vor wenigen Monaten war das Buch jahrelang vergriffen. Dann lobte Bill Gates es über den grünen Klee. Der Rest ist Geschichte. "Business Adventures" schoss umgehend in die

Work Rules

Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Format: PDF, ePub
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.