The Economic Psychology of Incentives

Author: A. Pepper
Publisher: Springer
ISBN: 1137409258
Format: PDF, Docs
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This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices.

Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen

Author: Stefan Winter
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3322913392
Format: PDF, ePub, Docs
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Aufbauend auf mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien entwickelt Stefan Winter prinzipielle Gestaltungsmöglichkeiten für Managementanreizsysteme. Der Autor zeigt, daß der gegenwärtige Stand der Forschung die Ableitung von Gestaltungsempfehlungen ermöglicht, die eine wesentliche Verbesserung bestehender Anreizsystemkonzeptionen versprechen. Er schlägt zehn "Prinzipien" vor, nach denen Anreizsysteme für Führungskräfte gestaltet werden können. Darüber hinaus untersucht er Anreizsysteme deutscher Unternehmen und weist nach, daß diese mit deutlichen Mängeln behaftet sind und die theoretisch in seiner Arbeit entwickleten Gestaltungsprinzipien z u einer Verbesserung der Anreizwirkungen beitragen. Verzeichnis: Aufbauend auf mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien entwickelt Stefan Winter prinzipielle Gestaltungsmöglichkeiten für Managementanreizsysteme.

Principles of Management

Author: Robert Kreitner
Publisher: Cengage Learning
ISBN: 1111808449
Format: PDF, Kindle
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Management, 11/e takes a practical, student-oriented approach toward teaching management with an emphasis on current topics, including issues of diversity, ethics, and technology. The student-friendly content features references to pop culture and cites current publications of interest to students. In addition to providing the management framework and introducing students to contemporary management topics, the text provides experiential activities to get students thinking and acting like real-life managers. Test Preppers at the end of each chapter provide students with immediate reinforcement and assessment of their understanding of key chapter concepts. A robust network of supplements helps students to understand the hands-on, real-world application of chapter concepts. Important Notice: Media content referenced within the product description or the product text may not be available in the ebook version.

Graduate Bulletin

Author:
Publisher:
ISBN:
Format: PDF, ePub, Docs
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The Graduate School ... offers over 240 graduate degrees including the Master of Arts, Master of Sciences, and Doctor of Philosophy.

Drive

Author: Daniel H. Pink
Publisher: Ecowin
ISBN: 3711050786
Format: PDF, Docs
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Sind wir nicht alle davon überzeugt, dass wir am besten mit äußeren Anreizen wie Geld und Prestige oder durch "Zuckerbrot und Peitsche" zu motivieren sind? "Alles falsch", sagt Daniel H. Pink in seinem provokanten und zukunftsweisenden Buch. Das Geheimnis unseres persönlichen Erfolges ist das zutiefst menschliche Bedürfnis, unser Leben selbst zu bestimmen, zu lernen, Neues zu erschaffen und damit unsere Lebensqualität und unsere Welt zu verbessern. Daniel H. Pink enthüllt die Widersprüche zwischen dem, was die Wissenschaft weiß, und dem, was die Wirtschaft tut – und wie genau dies jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Er demonstriert, dass das Prinzip von Bestrafung und Belohnung exakt der falsche Weg ist, um Menschen für die Herausforderungen von Heute zu motivieren, egal ob in Beruf oder Privatleben. In "Drive" untersucht er die drei Elemente der wirklichen Motivation – Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung – und bietet kluge sowie überraschende Techniken an, um diese in die Tat umzusetzen. Daniel H. Pink stellt uns Menschen vor, die diese neuen Ansätze zur Motivation bereits erfolgreich in ihr Leben integriert haben und uns damit entschlossen einen außergewöhnlichen Weg in die Zukunft zeigen.

Allgemeine Theorie der Besch Ftigung des Zinses und des Geldes

Author: John Maynard Keynes
Publisher: Duncker & Humblot
ISBN: 342852912X
Format: PDF
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"Die Lektüre von Keynes' Hauptwerk bereitete bisher gewisse Probleme. Das lag zum einen an der Organisation des Stoffes [...]. Der zweite Grund war die deutsche Übersetzung. Dass es besser geht, beweisen [...] Jürgen Kromphardt, Gründer der deutschen Keynes-Gesellschaft und ein früherer Wirtschaftsweiser, und Stephanie Schneider. Sie haben unzeitgemäße Ausdrücke ersetzt, die den Zugang zum Werk erschwert hatten, und sie besserten allerhand Übersetzungsfehler aus. [...] Also liest sich die neue Ausgabe leichter. Zudem bietet sie ein deutsch-englisches Lexikon volkswirtschaftlicher Begriffe und ein Symbolverzeichnis. Sie ist ein echter Gewinn." Reinhard Blomert, in: DIE ZEIT, März 2007Die neue 11. Auflage soll die Lesbarkeit von Keynes' Hauptwerk weiter erhöhen und sein Verständnis erleichtern. Deshalb wurde die Übersetzung erneut überarbeitet; außerdem wird von uns der Aufbau des Buches erläutert, damit der Stellenwert der einzelnen Kapitel und die Zusammenhänge zwischen ihnen leichter erkennbar werden.Jürgen Kromphardt und Stephanie Schneider

Nach Bush

Author: Paul R. Krugman
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 3593385651
Format: PDF, ePub
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A Handbook of Employee Reward Management and Practice

Author: Michael Armstrong
Publisher: Kogan Page Publishers
ISBN: 9780749449629
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The first edition of this book emerged as the definitive guide to reward management and also became an established reference work on human resource management courses around the world. It's not hard to see why. Covering everything you need to know about reward management in a company, the handbook is both highly readable as well as containing an impressive programme of tried and tested techniques for running efficient and motivational reward programmes. The techniques covered include: establishing job values and relativities; developing grade and pay structures; how to reward and review contribution and performance; how to reward special groups; running employee benefit and pension schemes; and so much more. This new edition contains new research conducted by E-Reward, as well as over 30 new case studies and brand new coverage of key topics such as engagement and commitment, bonus schemes and rewarding knowledge workers. If you are involved in developing reward schemes for staff, or are studying human resource management, then this book will open your eyes to the latest thinking in staff motivation and reward.