Directing Research in Primary Care

Author: David A. Katerndahl
Publisher: Radcliffe Publishing
ISBN: 9781846190285
Format: PDF, ePub
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This is a highly practical book that focuses on the specifics of development in primary care research units. It discusses development of both research units and researchers themselves and offers helpful case studies that include an in-depth look at the development of one particular research unit. The issues and approaches used are applicable to all primary care researchers and administrators in medicine around the world. "Directing Research in Primary Care" is an easy to read, no-nonsense guide that provides invaluable information and guidance to individual researchers with, or contemplating, leadership roles, and deans, chairs and research directors supporting primary care research.

Theory Building in Educational Research

Author: Nigel Kettley
Publisher: Bloomsbury Publishing
ISBN: 1441150706
Format: PDF, Mobi
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A comprehensive exploration of the issues surrounding of concept generation and theory building in educational research, drawing on international research.

Bullshit Jobs

Author: David Graeber
Publisher: Klett-Cotta
ISBN: 3608115064
Format: PDF, ePub, Docs
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Ein Bullshit-Job ist eine Beschäftigungsform, die so völlig sinnlos, unnötig oder schädlich ist, dass selbst der Arbeitnehmer ihre Existenz nicht rechtfertigen kann. Es geht also gerade nicht um Jobs, die niemand machen will, sondern um solche, die eigentlich niemand braucht. Im Zuge des technischen Fortschritts sind zahlreiche Arbeitsplätze durch Maschinen ersetzt worden. Trotzdem ist die durchschnittliche Arbeitszeit nicht etwa gesunken, sondern auf durchschnittlich 41,5 Wochenstunden gestiegen. Wie konnte es dazu kommen? David Graeber zeigt in seinem bahnbrechenden neuen Buch, warum immer mehr überflüssige Jobs entstehen und welche verheerenden Konsequenzen diese Entwicklung für unsere Gesellschaft hat. Im Jahr 1930 sagte der britische Ökonom John Maynard Keynes voraus, dass durch den technischen Fortschritt heute niemand mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten müsse. Fast ein Jahrhundert danach stellt David Graeber fest, dass die Gegenwart anders aussieht: Die durchschnittliche Arbeitszeit ist gestiegen und immer mehr Menschen üben Tätigkeiten aus, die unproduktiv und daher eigentlich überflüssig sind – als Immobilienmakler, Investmentbanker oder Unternehmensberater. Es sind Jobs, die keinen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Es sind Bullshit-Jobs. Warum bezahlt eine Ökonomie solche Tätigkeiten, die sie nicht braucht? Wie ist es zu dieser Entwicklung gekommen? Und was können wir dagegen tun? David Graeber, einer der radikalsten politischen Denker unserer Zeit, geht diesem Phänomen auf den Grund. Ein packendes Plädoyer gegen die Ausweitung sinnloser Arbeit, die die moralischen Grundfesten unserer Gesellschaft ins Wanken bringt.

Science Dynamics and Research Production

Author: Nikolay K. Vitanov
Publisher: Springer
ISBN: 3319416316
Format: PDF, ePub, Mobi
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This book deals with methods to evaluate scientific productivity. In the book statistical methods, deterministic and stochastic models and numerous indexes are discussed that will help the reader to understand the nonlinear science dynamics and to be able to develop or construct systems for appropriate evaluation of research productivity and management of research groups and organizations. The dynamics of science structures and systems is complex, and the evaluation of research productivity requires a combination of qualitative and quantitative methods and measures. The book has three parts. The first part is devoted to mathematical models describing the importance of science for economic growth and systems for the evaluation of research organizations of different size. The second part contains descriptions and discussions of numerous indexes for the evaluation of the productivity of researchers and groups of researchers of different size (up to the comparison of research productivities of research communities of nations). Part three contains discussions of non-Gaussian laws connected to scientific productivity and presents various deterministic and stochastic models of science dynamics and research productivity. The book shows that many famous fat tail distributions as well as many deterministic and stochastic models and processes, which are well known from physics, theory of extreme events or population dynamics, occur also in the description of dynamics of scientific systems and in the description of the characteristics of research productivity. This is not a surprise as scientific systems are nonlinear, open and dissipative.

Productivity Research in the Behavioral and Social Sciences

Author: Arthur P. Brief
Publisher: Praeger Publishers
ISBN:
Format: PDF, ePub, Docs
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Scholars in the fields of economics, sociology, psychology, and management assess the theorectical and empirical literature on productivity and present conclusions that should stimulate further research.

Interdisciplinary Applications of Agent Based Social Simulation and Modeling

Author: Adamatti, Diana Francisca
Publisher: IGI Global
ISBN: 1466659556
Format: PDF, Docs
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Social simulation can be a difficult discipline to encompass fully. There are many methods, models, directions, and theories that can be discussed and applied to various social sciences. Anthropology, sociology, political science, economy, government, and management can all benefit from social simulation. Interdisciplinary Applications of Agent-Based Social Simulation and Modeling aims to bring a different perspective to this interdisciplinary topic. This book presents current discussions and new insights on social simulation as a whole, focusing on its dangers, pitfalls, deceits, and challenges. This book is an essential reference for researchers in this field, professionals using social simulation, and even students studying this discipline.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Format: PDF, ePub, Mobi
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Tips on Getting an Academic Position

Author: Z. J. Pei
Publisher: Lulu.com
ISBN: 0557053633
Format: PDF, ePub
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This book contains tips on getting an academic position. They are from both new assistant professors who have recently got their academic positions and senior faculty members (including dean and search committee chair) who are responsible of recruiting new professors.

Die Scrum Revolution

Author: Jeff Sutherland
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 359339992X
Format: PDF
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»Scrum« heißt die revolutionäre Methode, die seit den 90er-Jahren große ITProjekte zum Fliegen bringt. Und das schneller und kostengünstiger als geplant: Unternehmen, die mit Scrum arbeiten, schaffen die doppelte Arbeit in der Hälfte der Zeit. Gar nicht auszudenken, was geschähe, wenn jede Firma von dieser Methode profitieren könnte! Genau das ist Jeff Sutherlands Mission. Als Scrum-Erfinder zeigt er in seinem neuen Standardwerk ganz normalen Unternehmen, wie sie Scrum-Teams etablieren, ihre Entwicklungsaufgaben vereinfachen und alle ihre Projekte agil, zügig und kostengünstig durchziehen.